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Conciliazione vita-lavoro: ancora un mese per aderire al Bando

Attivare azioni di conciliazione vita-lavoro per l'impresa significa efficienza, minori costi, reputazione e fidelizzazione:

§ minore turn-over con conseguente minore costo del reclutamento e minori tempi/costi di inserimento e addestramento

§ riduzione delle assenze per malattia

§ riduzione dei costi di gestione causati da assenze impreviste

§ trattenere il know-how/capitale intellettuale posseduto dalle risorse umane

§ incremento del benessere dei lavoratori e conseguente fidelizzazione degli stessi nei confronti dell'azienda

§ reputazione dell'azienda come family-friendly e maggiore possibilitā di attrarre talenti, fidelizzarli e trattenerli

§ maggiore senso di appartenenza all'azienda e maggiore motivazione nei confronti della medesima

§ analisi e aggiornamento dei processi interni con ricadute su efficacia e produttivitā

§ maggiore attenzione in azienda ai bisogni delle persone, ossia dei clienti interni, č una scuola per prestare attenzione al cliente esterno

Le iscrizioni sono aperte fino al 31 marzo 2012, con compilazione on-line della modulistica sul sito di progetto

www.cestec.it/conciliazionevitalavoro