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Conciliazione vita-lavoro: ancora un mese per aderire al Bando

Attivare azioni di conciliazione vita-lavoro per l'impresa significa efficienza, minori costi, reputazione e fidelizzazione:

minore turn-over con conseguente minore costo del reclutamento e minori tempi/costi di inserimento e addestramento

riduzione delle assenze per malattia

riduzione dei costi di gestione causati da assenze impreviste

trattenere il know-how/capitale intellettuale posseduto dalle risorse umane

incremento del benessere dei lavoratori e conseguente fidelizzazione degli stessi nei confronti dell'azienda

reputazione dell'azienda come family-friendly e maggiore possibilit di attrarre talenti, fidelizzarli e trattenerli

maggiore senso di appartenenza all'azienda e maggiore motivazione nei confronti della medesima

analisi e aggiornamento dei processi interni con ricadute su efficacia e produttivit

maggiore attenzione in azienda ai bisogni delle persone, ossia dei clienti interni, una scuola per prestare attenzione al cliente esterno

Le iscrizioni sono aperte fino al 31 marzo 2012, con compilazione on-line della modulistica sul sito di progetto

www.cestec.it/conciliazionevitalavoro